人力资源经理 招聘信息

职位要求

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，5年以上HR全模块实操经验，其中至少2年团队管理经验。需精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系三大核心模块，熟悉劳动法律法规及地方用工政策。具备搭建并优化人才招聘体系的能力，能设计结构化面试流程并主导关键岗位招聘；掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）的落地方法，能推动绩效面谈与改进；擅长员工关系管理，能独立处理劳动争议及复杂员工问题。有互联网或高科技企业HR经验者优先，持有中级人力资源管理师证书者优先。需具备优秀的组织协调能力，能联动业务部门推进人才发展项目；敏锐的洞察力，能识别组织管理痛点并提出解决方案；强抗压能力，能适应快速变化的业务需求。